ประโยชน์ของ TM
ด้วยการปฏิบัติ “ปรมัตถ์สมาธิ” เราจะได้รับการพัฒนาทั้งกายและจิตไปพร้อมๆ กัน เราจะได้รับประสบการณ์ของการพักลึกส่งผลให้เกิดการผ่อนคลายสูงสุดทั้งจิตและกาย ความเหนื่อยล้า ความตึงเครียด และความกดดันจะถูกขจัดไป เพิ่มพลังงานและพัฒนาสุขภาพกายที่แข็งแรงสมบูรณ์ขึ้น พร้อมจะดำเนินชีวิตประจำวันอย่างสดชื่นและนำสู่กิจกรรมมีประสิทธิภาพ โดยผู้ปฏิบัติจะได้ใช้ศักยภาพทางกาย ศักยภาพสมอง และศักยภาพทางจิตอย่างเต็มที่ เพื่อความสุขทางจิตใจ แนวโน้มสุขภาพที่ดี ความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในชีวิตโดยปราศจากความเครียด “ปรมัตถ์สมาธิ” จึงได้รับความสนใจจากผู้ฝึกทุกกลุ่มวัยทั่วโลก
กิจกรรมจากเช้าจรดเย็นนำมาซึ่งความเครียดโดยที่เราไม่รู้ตัว ความเครียดคือสาเหตุของความแปรปรวนทางอารมณ์ นำสู่ความขัดแย้งภายในเอกบุคคล และนำสู่ความขัดแยงกับผู้คนรอบข้าง ความเครียดที่สะสม ด้วยการปฏิบัติ “ปรมัตถ์สมาธิ” เราจะได้รับประสบการณ์ของการพักลึกส่งผลให้เกิดการผ่อนคลายสูงสุดทั้งจิตและกายพร้อมออกสู่กิจกรรมดำเนินชีวิตประจำวันอย่าง สดชื่นและมีประสิทธิภาพ โดยผู้ปฏิบัติจะได้ใช้ศักยภาพทางกาย ศักยภาพสมอง และศักยภาพทางจิตอย่างเต็มที่ เพื่อความสุขทางจิตใจ แนวโน้มสุขภาพที่ดี ความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในชีวิตโดยปราศจากความเครียด
ผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์กว่า 600 งานวิจัย จากสถาบันวิจัยอิสระกว่า 200 แห่ง จาก 30 ประเทศทั่วโลก ยืนยันถึงคุณประโยชน์ทีมีต่อคนทุกกลุ่มวัย
เด็กและเยาวชน
พัฒนาความจำ การเรียนรู้-ความเข้าใจที่รวดเร็วและลึกซึ้ง พัฒนาไอคิว เชาว์ปัญญา ความมีเหตุผล ลดความก้าวร้าว ลดปัญหาการออกจากการเรียนกลางครัน ลดปัญหาเด็กและเยาวชน
วัยทำงาน
เพิ่มประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน เพิ่มประสิทธิผลของงาน เพิ่มความสามารถและคุณภาพของการบริหารจัดการ เพิ่มความพึงพอใจในงาน พัฒนาบุคลิกภาพ ลดปัญหาการเบื่องานและออกจากงาน
นักกีฬา
ปฏิกิริยาโต้ตอบเร็วขึ้น เพิ่มการทำงานที่ประสานและสอดคล้องกันของสมอง จิต และกาย พัฒนาความสามารถทางกีฬา
ครอบครัว
เพิ่มความสัมพันธ์ที่อบอุ่นในครอบครัว ลดความยุ่งยากระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เพิ่มความสุขในชีวิตสมรส
วัยปลดเกษียณ
พัฒนาสุขภาพ ความสุขทางจิตใจ การยอมรับตนเอง เพิ่มพลังงานแลความอดทน รวมถึงความสามารถในการดูแลตนเอง
ธุรกิจและอุตสาหกรรม
เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มผลผลิต เพิ่มความพอใจในการทำงาน พัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ลดความขัดแยงในองค์กร